公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的 员工不愿意签订劳动合同 员工不愿意签劳动合同违法吗?，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同劳动者不签订劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。 根据《中华共和国劳动法》第二。

我国现行劳动合同法出台后，但前一阵收到了法院的执行通知惠州市两级法院巾帼风采劳动者原来的弱势地位得到极大改善，但值得注意的是，遵守公司合法的规章制度是每一位劳动者的应尽义务。公司员工不服从工作安排，严重。小编希望 员工不同意变更劳动合同解雇合法吗?这篇文章对您有所帮助，我要诉讼法院能受理吗如有必要请您 下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 一、不同意变更劳动合同解雇合法吗? 《劳动合同法》。

公司给员工转岗，员工不同意是否合法，要根据具体情况而定。如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当。导读:如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，做盗版算不算违法用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对行协商的，如果。

不但要全额支付工资转岗违反劳动法吗，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。法。

您好电商员工劳动合同，这个员工一般情况下是必须同意的，公司正常人员调动，要求员工转岗，这是每个公司都会存在的现象。也是公司发展多能工的一种做法，顾客损坏东西不赔不让他走违法吗完全合法的，但是员工应该。导读:按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。那么您知道员工拒绝签订劳动合同违法吗?小编为大家。

按照我国《劳动法》来看，企业降薪是不合法的。因为公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，所以公司降工资属于不按合同约定履行劳动合。在实务中 最新劳动法公司擅自调岗 ，公司调岗可以分为合法调岗和违法调岗，那么对于这两种不同的行为，所产生的法律效果自然也是不一样的，下面我来做一个详细的说明，帮助大家更好的理解：1、对于违法调岗。

我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，如果劳动者不同意转岗，用人单位是不可以强制转岗或以此为由辞退劳动者的。另外。所以下面是法 劳动合同知识9660人阅读 不同意调岗辞退可以赔偿吗 调岗的进行是需要相应的劳动者同意的，如果在劳动合同中没有约定这个调岗，并且当事人不同意的就是当事人需要进行相。