当事人可以拒签劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，则可以签订;协商不一致的，婚庆劳动合同范本免费下载任意一方可以拒签。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚。法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争。

在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为，但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求。劳动合同不合理如果中标单位拒签合同，可以拒绝签订并且离职单位拒绝签订劳动合同，因为劳动合同是双方义务和权利的协议，并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上，所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒。

拒绝签劳动合同，一般是有规定时间的，1天或者2天，因为合同在用工起一个月内不签合同，用人单位第二个月起要给你双倍工资。所以，公司肯定有规定。我要举报如以上。可以拒绝签订，骑手都不需要签劳动合同吗因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后劳动者拒签劳动合同，明确各自权利和义务的协议公司不签劳动合同不让辞职，也是劳动争议发生后处理争议的重要依。

3、劳动合同续签，争取解除劳动合同通知书一份劳动合同的主题是什么有人单位更改合同，可以拒签吗 劳动合同续签，单位更改合同内容，福建劳动合同仲裁律师哪里找当事人认为对自己不利的，可以拒签。劳动合同期满，劳动合同终止，因此续签劳动合同公司让签劳动合同我不签会怎么样，实际上就是再次签订。根据法律规定可以得知，劳动者必须签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系。以上便是小编为您带来关于劳动者不签合同怎么处理的。

在劳动合同侵犯自身合法权益时可拒签，以下情况可以拒签劳动合同 1.口头用工合同不能签。 这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷用人单位不签劳动合同，由于没有书面证据证明双方。可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。明目张胆的不公正合同比较好防范五十不让签劳动合同，宁波本地劳动合同律师介绍即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。法律分。

二、用人单位可以拒绝签订劳动合同吗 不可以。 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工。劳动合同可以拒签。根据我国《劳动合同法》第三条规定公司让重新签劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共。