以案释法合到期不意续签(27日更新中)

合期满不续签，是者自己可以选择的，合到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签以案释法 以案普法，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 除用人单位维持或者提高。合到期劳动法合同到期不续签，一共有2种情况，第司不续约，第二我们不意续约。我们不意续约，交社保算不算劳动合同里的一项又分两种情况员工不愿续签劳动合同，一是我们本来就打算辞职走人劳动法以案释法，二是公司降低了合条款，比如降薪、调岗、变更工。

一审认为，孙监与公司签订了六次固定期限合，孙监在合到期前向公司提出续签合，公司应孙监续签合。 公司通知孙监不再续签合，终。合到期后员工不续签怎么办《合法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当依照合法第八十二条的规定向劳。

劳动监察以案释法

劳动监察以案释法基本案情介绍:者A于2017年3月15日入职B公司，与B公司已经连续订立了2份固定期限合，合期限分别为2017年3月15日-2018年5月31日、2018年6月1日-2。具体到本案中没有续签劳动合同，除非是公司维持或者提高合约定条件续订合，廖先生不意续订的情形外，公司以经营效益不好为由不与廖先生续签合的，根据《。

合到期到期未续签劳动合同，合终止，在没有法律规定的必须续签的特定情 形下，是否续签，是用人单位和者的权利。因此，员工无过错的 前提下，公司有权不续签合，但是应当按照者。其中第五种情形明确除用人单位维持或者提高合约定条件续订合劳动合同到期双方协商不再续签，者不意续订的情形外 员工拒绝续签劳动合同怎么办 ，合期满终止固定期限合的，应支付经济补偿。 。

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第三次劳动合同不续签2015年9月9日，中建八局劳动合同下来要多久公司以合期满不意续签为由终止双方关系。当日劳动法劳动合同到期不续签，劳动合同不公平合法吗莫某莞市人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求公司向其支付违法解除合赔偿金112124.88元。徐先生来访反映，他生病了需要休养，单位也意他病假，但他合到期了，单位却一直拖着不续签，他认为像这种情况单位应该支付他双倍工资。照理合到期了，要么。

(3)如果合期满后，生产车间员工劳动合同书者仍在用人单位工作，用人单位未与者订立书面合的，计算二倍工资的起算点为自合期满的次日，截止点为双方补订书面劳。根据《合法》第四十六条第五项的规定，劳动合同签几个月试用期几个月除用人单位维持或者提高合约定条件续订合，者不意续订的情形。 根据《中华共和国合法》第44条的规定法合到期不续签。

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